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哪些情形属违法约定试用期?

刘律师 971

问:试用期是公司用来考察员工是否能胜任工作的重要依据,通常企业会通过约定试用期期限、录用条件等相关条款以考量员工是否适格,但是如约定不当,企业将要面临承担违法约定的责任,从而增加了企业的负担和成本,那么哪些情形属违法约定试用期呢?

一、违法约定试用期的情形:

根据《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一企业与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”

根据上述规定,企业违法约定试用期的情形主要包括:

(1)企业约定的试用期超过法律规定的最长期限;

(2)同一企业与劳动者约定两次以上的试用期;

(3)企业在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期;

(4)企业在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。

二、企业违法约定试用期将承担的法律后果

根据《劳动合同法》第八十三条规定:“企业违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由企业以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

因此,如企业违法约定试用期,劳动行政部门将责令改正,如劳动者已经履行试用期的,企业则需向劳动者支付赔偿金,大大增加了企业的成本和负担。

试用期约定并非是劳动合同的法定必备条款,属于劳动合同中双方自主约定的范畴,但在试用期适用实务中,也会伴随出现一些问题。企业不仅要合法约定试用期的工资、试用期期限、录用条件等条款,企业也不能随便延长或缩短试用期,更不能以调整工作岗位为由再次与劳动者约定试用期,否则一旦发生争议,企业将面临支付赔偿金的风险,增加了企业的成本以及不必要的损失。因此企业需理解《劳动合同法》关于试用期的规定,避免在实践中违法约定试用期。